咳払いだけなら許容するｗ

子会社の事務作業を代行する部署ができるそうだ。
Ａさん、Ｂさん、Ｃさん、Ｄさんが配属になりうちＣさんは現部署所属のままである。但し、Ｄさんは本人展開の結果異動に難色を示しているとのこと。

以上の話は正式に聞いた話ではない。といって噂話の類でもないし、ワタシの部署が人事部であるわけでもない。昨日、例の咳払い部長が電話で話していた内容が聞こえてきただけである。

人事の話もデリケートであるべきものだと思うのだが、この人の中では、例えばその部署に配置する備品と同じレベルのことらしい。

まあ、欧米化が進む昨今の企業においては、人事のことはもっとドライにやるべきなのかもしれないが。その割にはこの部署、肝心な情報、伝わらなければならない情報は全然伝わって来ないのだけれどね。新入社員の配属が直属の上司になる人間に当日まで伝わらないとか・・・。